固定比率強化程序是指在一定次數的反應後給予強化。此比率不變：每五次反應或每二十次反應，都會產生增強物。

這種獎勵機制能產生高而穩定的反應頻率，每次增強後通常只有短暫的停頓。計件工資──每完成十二件物品就支付報酬──就是一個經典的現實例子。個體逐漸學會了需要完成特定數量的工作，並傾向於快速完成。更高的比例會導致強化後的停頓時間更長，如果要求過高，最終可能會使行為變得吃力。

與連續增強相比，固定比率強化程序相對不易消退，但不如可變比率強化程序。它們被廣泛應用於訓練中，因為增強條件明確，強化頻率直接受學習者控制：反應越快，獎勵就越快。

當規則是「做這麼多次就能獲得獎勵」時，就實行了固定比例獎勵制度。