Un programme à ratio fixe délivre un renforcement après un nombre déterminé de réponses. Le ratio reste constant : une réponse sur cinq, ou sur vingt, déclenche le renforcement.

Ce type de programme génère un rythme de réponse élevé et constant, souvent ponctué d'une brève pause après chaque renforcement. Le paiement à la pièce (rémunération pour chaque douzaine d'articles produits) en est un exemple classique. L'organisme apprend qu'une quantité précise de travail est requise et tend à l'accomplir rapidement. Des ratios plus élevés entraînent des pauses post-renforcement plus longues et peuvent, à terme, nuire au comportement si les exigences deviennent trop importantes.

Les programmes à ratio fixe sont relativement résistants à l'extinction comparés au renforcement continu, mais moins que les programmes à ratio variable. Ils sont largement utilisés en formation car la contingence est claire et le taux de renforcement est directement contrôlé par l'apprenant : une réponse plus rapide engendre des gains plus rapides.

Lorsque la règle est « faites-le un certain nombre de fois et vous obtiendrez la récompense », le système de récompenses à ratio fixe est en vigueur.