固定比率强化程序是指在一定次数的反应后给予强化。该比率保持不变：每五次反应或每二十次反应，都会产生强化物。

这种奖励机制能产生高而稳定的反应频率，每次强化后通常只有短暂的停顿。计件工资——每完成十二件物品就支付报酬——就是一个经典的现实例子。个体逐渐学会了需要完成特定数量的工作，并倾向于快速完成。更高的比例会导致强化后的停顿时间更长，如果要求过高，最终可能会使行为变得吃力。

与连续强化相比，固定比率强化程序相对不易消退，但不如可变比率强化程序。它们被广泛应用于训练中，因为强化条件明确，且强化频率直接受学习者控制：反应越快，奖励也越快。

当规则是“做这么多次就能获得奖励”时，就实行了固定比例奖励制度。