Bei einem Fixquotenplan erfolgt die Verstärkung nach einer festgelegten Anzahl von Reaktionen. Das Verhältnis bleibt konstant: Jede fünfte oder jede zwanzigste Reaktion führt zur Verstärkung.

Der Belohnungsplan führt zu einer hohen, gleichmäßigen Reaktionsrate, oft mit einer kurzen Pause nach jeder Verstärkung. Akkordlohn – Bezahlung für jeweils zwölf erledigte Aufgaben – ist ein klassisches Beispiel aus der Praxis. Der Organismus lernt, dass ein bestimmtes Arbeitspensum erforderlich ist und erledigt diese Arbeit tendenziell schnell. Höhere Quoten führen zu längeren Pausen nach der Verstärkung und können das Verhalten schließlich belasten, wenn die Anforderungen zu hoch werden.

Festquotenpläne sind im Vergleich zu kontinuierlicher Verstärkung relativ resistent gegen Löschung, jedoch weniger als variable Quotenpläne. Sie werden häufig im Training eingesetzt, da die Kontingenz klar ist und die Verstärkungsrate direkt vom Lernenden gesteuert werden kann: Schnellere Reaktionen führen zu schnelleren Belohnungen.

Wenn die Regel lautet: „Mach es so oft und du erhältst die Belohnung“, kommt der Festquotenplan zum Einsatz.