Şirketler kârlarıyla iki şey yapabilirler. Parayı işletmeye yeniden yatırabilirler veya bir kısmını hissedarlara dağıtabilirler. Bu dağıtım, genellikle düzenli bir zaman çizelgesinde nakit olarak ödenen temettüdür. Bir şirket üç ayda bir, altı ayda bir veya yılda bir ödeme yapabilir. Yönetim kurulu miktarı belirler ve istediği zaman artırabilir, azaltabilir veya askıya alabilir.

Temettüler, hızlı fiyat artışından ziyade gelir isteyen yatırımcılar için caziptir. Emekliler genellikle istikrarlı nakit akışı için temettü ödeyen hisseleri ellerinde tutarlar. Kamu hizmetleri, temel tüketim malları firmaları ve gayrimenkul yatırım ortaklıkları, işlerinin istikrarlı olması ve sürekli nakit üretmesi nedeniyle klasik temettü ödeyen şirketlerdir. Teknoloji şirketleri ise genellikle temettü ödemez, bunun yerine büyüme için yeniden yatırım yapmayı tercih ederler.

Yüksek temettü verimi her zaman iyi bir işaret değildir. Verim, yıllık temettünün hisse senedi fiyatına bölünmesiyle elde edilir. Şirket zor durumda olduğu için fiyat düşerse, verim cazip görünebilir ancak temettü yakında kesilebilir. Temel göstergeleri kontrol etmeden verimin peşinden koşan yatırımcılar genellikle zarar görürler.

Temettü esasları

• Yönetim kurulu tarafından ilan edildi.
• Hisse başına ödenir, genellikle üç ayda bir.
• Getiri, yıllık temettünün hisse senedi fiyatına bölünmesiyle elde edilir.
• Zor zamanlarda kesilebilir veya askıya alınabilir.
• Birçok ülkede sermaye kazançlarından farklı şekilde vergilendirilir.