İşyeri ortamı oldukça sıkı düzenlemelere tabidir. İş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi düzenleyen, işe alım, ücretler, ayrımcılık, güvenlik ve işten çıkarma gibi konuları kapsayan kanunlar, yönetmelikler ve emsal kararlar bütünüdür.

Başlıca konular arasında asgari ücret ve fazla mesai, ayrımcılık ve taciz karşıtı kurallar, izin hakları, işyeri güvenliği standartları ve haksız işten çıkarmaya ilişkin kısıtlamalar yer almaktadır. Toplu pazarlık ve sendikal faaliyetler, iş hukuku ve çalışma hukuku kesişim noktasında yer almaktadır. Sözleşme ve haksız fiil ilkeleri, belirli iş kanunlarıyla birlikte uygulanmaya devam etmektedir.

İşverenler uyumluluğu sağlamak için politikalar ve eğitimler uygular; çalışanlar haklarını korumak için idari kurumlara ve mahkemelere başvurur. Alan, yeni mevzuat ve gelişen işyeri normlarıyla birlikte değişmektedir. Performans ve kararların açık bir şekilde belgelenmesi, anlaşmazlıklar ortaya çıktığında her iki tarafa da yardımcı olur.

• İşveren-çalışan ilişkilerini düzenleyen kanun
• Ücret, ayrımcılık, güvenlik ve işten çıkarma konularını kapsar.
• Kurumlar ve özel davalar aracılığıyla uygulanır.
• Sözleşme ve iş hukuku ile etkileşim halindedir.