職場は厳しく規制されています。雇用法とは、雇用者と従業員の関係を規定する法令、規則、判例の総称であり、採用、賃金、差別、安全、解雇などを網羅しています。

主なトピックには、最低賃金と残業代、差別禁止およびハラスメント防止規則、休暇の権利、職場の安全基準、不当解雇の制限などが含まれます。団体交渉と労働組合活動は、雇用法と労働法の交点に位置します。契約法と不法行為法の原則は、特定の雇用関連法規と並行して適用されます。

雇用主は法令遵守のために方針や研修を実施し、従業員は権利を行使するために行政機関や裁判所に訴える。この分野は新たな法律や職場の規範の変化に伴い常に変化している。業務遂行状況や決定事項を明確に文書化しておくことは、紛争が発生した場合に双方にとって有益である。

• 雇用者と従業員の関係を規定する法律
• 賃金、差別、安全、解雇について
• 機関や民間訴訟を通じて執行される
• 契約法および労働法と関連している