Arbeidsplassen er sterkt regulert. Arbeidsrett er samlingen av lover, forskrifter og rettssaker som regulerer forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte, og dekker ansettelse, lønn, diskriminering, sikkerhet og oppsigelse.

Viktige temaer inkluderer minstelønn og overtid, regler mot diskriminering og trakassering, permisjonsrettigheter, sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen og restriksjoner på urettmessig oppsigelse. Kollektive forhandlinger og fagforeningsaktivitet faller i skjæringspunktet mellom arbeidsrett og arbeidsrett. Kontrakts- og erstatningsprinsipper gjelder fortsatt sammen med spesifikke arbeidslover.

Arbeidsgivere implementerer retningslinjer og opplæring for å overholde regelverket; ansatte ber om hjelp fra forvaltningsorganer og domstoler for å håndheve rettigheter. Feltet endrer seg med ny lovgivning og utviklende arbeidsplassnormer. Tydelig dokumentasjon av ytelse og avgjørelser hjelper begge sider hvis det oppstår tvister.

• Lov som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
• Dekker lønn, diskriminering, sikkerhet og oppsigelse
• Håndhevet gjennom etater og private søksmål
• Samhandler med kontrakts- og arbeidsrett