Arbetsplatsen är starkt reglerad. Arbetsrätt är den samling lagar, förordningar och rättsfall som styr förhållandet mellan arbetsgivare och anställda, och omfattar anställning, löner, diskriminering, säkerhet och uppsägning.

Viktiga ämnen inkluderar minimilön och övertid, regler mot diskriminering och trakasserier, rätt till ledighet, säkerhetsstandarder på arbetsplatsen och begränsningar för felaktig uppsägning. Kollektivförhandlingar och facklig verksamhet faller i skärningspunkten mellan arbetsrätt och arbetsrätt. Avtals- och skadeståndsprinciper gäller fortfarande vid sidan av specifika anställningslagar.

Arbetsgivare implementerar policyer och utbildning för att följa reglerna; anställda anlitar myndigheter och domstolar för att upprätthålla sina rättigheter. Fältet förändras med ny lagstiftning och utvecklande arbetsplatsnormer. Tydlig dokumentation av prestationer och beslut hjälper båda sidor om tvister uppstår.

• Lag som reglerar relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare
• Täcker lön, diskriminering, säkerhet och uppsägning
• Verkställs genom myndigheter och privata stämningar
• Interagerar med avtals- och arbetsrätt