직장은 엄격한 규제를 받습니다. 고용법은 고용주와 근로자 간의 관계를 규율하는 법령, 규정 및 판례의 총체로서, 채용, 임금, 차별, 안전 및 해고 등을 포괄합니다.

주요 주제로는 최저임금 및 초과근무, 차별 및 괴롭힘 금지 규정, 휴가, 직장 안전 기준, 부당해고 제한 등이 있습니다. 단체교섭과 노동조합 활동은 고용법과 노동법이 교차하는 지점에 있습니다. 계약 및 불법행위 원칙은 특정 고용 관련 법규와 함께 여전히 적용됩니다.

고용주는 법규 준수를 위해 정책 및 교육을 시행하고, 근로자는 행정 기관 및 법원에 권리 행사를 의뢰합니다. 이 분야는 새로운 법률 제정 및 변화하는 직장 ​​규범에 따라 끊임없이 변화합니다. 분쟁 발생 시 성과 및 결정 사항에 대한 명확한 기록은 양측 모두에게 도움이 됩니다.

• 고용주와 근로자 간의 관계를 규율하는 법률
• 임금, 차별, 안전 및 해고 문제를 다룹니다.
• 정부 기관 및 개인 소송을 통해 집행됨
• 계약법 및 노동법과 상호 작용합니다.