De arbeidsmarkt is sterk gereguleerd. Het arbeidsrecht omvat alle wetten, regels en jurisprudentie die de relatie tussen werkgevers en werknemers regelen, zoals aanwerving, loon, discriminatie, veiligheid en ontslag.

Belangrijke onderwerpen zijn onder meer het minimumloon en overuren, antidiscriminatie- en anti-intimidatieregels, verlofrechten, veiligheidsnormen op de werkplek en beperkingen op onrechtmatig ontslag. Collectieve onderhandelingen en vakbondsactiviteiten bevinden zich op het snijvlak van arbeidsrecht en sociaal recht. Contractuele en onrechtmatige daadbeginselen blijven van toepassing naast specifieke arbeidsrechtelijke bepalingen.

Werkgevers implementeren beleid en trainingen om aan de wet te voldoen; werknemers doen een beroep op overheidsinstanties en rechtbanken om hun rechten af ​​te dwingen. Het werkveld verandert voortdurend met nieuwe wetgeving en evoluerende normen op de werkvloer. Duidelijke documentatie van prestaties en beslissingen helpt beide partijen bij eventuele geschillen.

• Wetgeving betreffende de relatie tussen werkgever en werknemer
• Omvat loon, discriminatie, veiligheid en ontslag.
• Handhaving via overheidsinstanties en particuliere rechtszaken
• Heeft betrekking op contract- en arbeidsrecht.