Psycholog gromadzi informacje poprzez wywiady, testy i obserwacje, aby odpowiedzieć na konkretne pytanie dotyczące funkcjonowania danej osoby. Ocena psychologiczna to systematyczny proces oceny.

Może ona dotyczyć diagnozy, zdolności intelektualnych, osobowości, stanu neuropsychologicznego lub planowania leczenia. Dobra ocena integruje wiele źródeł danych, uwzględnia wskaźniki bazowe i kontekst oraz przekazuje wyniki jasnym, użytecznym językiem. Niezbędna jest rzetelność, trafność i uczciwość narzędzi.

Ocena nie jest tożsama z testowaniem; testy są narzędziami w ramach szerszego procesu ewaluacyjnego. Informacja zwrotna dla klienta lub osoby kierującej jest częścią odpowiedzialności etycznej. W środowisku klinicznym, edukacyjnym, sądowym i organizacyjnym ocena wpływa na podejmowanie decyzji o wysokim ryzyku. Przeprowadzona starannie, zmniejsza niepewność i ukierunkowuje skuteczne działania.

• Systematyczna ocena funkcjonowania psychologicznego
• Wykorzystuje wywiady, testy i obserwacje
• Odpowiada na konkretne pytania polecające
• Wymaga integracji i jasnej komunikacji ustaleń