Некоторые сотрудники играют непропорционально важную роль в успехе компании. Страхование ключевых сотрудников — это страхование жизни или от инвалидности, приобретаемое компанией на случай смерти или потери здоровья ключевого сотрудника, при этом компания выступает в качестве выгодоприобретателя. Полученные средства помогают компании компенсировать финансовые потери, связанные с уходом этого человека.

К вариантам использования страхового покрытия относятся: подбор и обучение замены, компенсация упущенной выгоды, а также успокоение кредиторов или инвесторов. Размер страхового покрытия обычно зависит от вклада ключевого сотрудника в прибыль или от стоимости его замены. При оценке рисков основное внимание уделяется состоянию здоровья сотрудника и страховым интересам компании.

Налогообложение страховых взносов и поступлений различается в зависимости от юрисдикции и структуры предприятия. Четкое документальное подтверждение того, почему данный человек является ключевым и как будут использованы полученные средства, укрепляет аргументы в пользу страхового покрытия. Этот полис является практичным инструментом управления рисками для предприятий, которые в значительной степени зависят от небольшого числа сотрудников.

• Страхование жизни или от инвалидности для работника, выполняющего критически важные функции.
• Страховой полис принадлежит предприятию, которое является его выгодоприобретателем.
• Помогает обеспечить непрерывность финансирования после смерти человека.
• Сумма, рассчитанная на основе экономического вклада или стоимости замещения.