La santé à long terme d'une entreprise ne se résume pas à ses seuls profits de l'année prochaine. La gestion du développement durable consiste à intégrer les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans la stratégie et les opérations de l'entreprise.

Ce cadre réglementaire aborde l'utilisation des ressources, les émissions, les pratiques de travail, l'impact sur les communautés et la gouvernance éthique. Les entreprises fixent des objectifs, mesurent leurs performances, repensent leurs processus et rendent compte de leurs progrès aux parties prenantes. La pression réglementaire, les attentes des investisseurs et les préférences des clients accentuent les enjeux.

Les programmes de développement durable superficiels s'exposent à des accusations d'écoblanchiment. Les initiatives crédibles transforment l'allocation des capitaux, la conception des produits et les normes de la chaîne d'approvisionnement. Les organisations qui considèrent le développement durable comme une source d'innovation et de réduction des risques plutôt que comme une simple obligation de conformité se forgent une position plus pérenne.

• Intégration des objectifs environnementaux et sociaux dans la gestion
• Couvre les ressources, les émissions, le travail et la gouvernance
• Sous l'impulsion de la réglementation, des investisseurs et des clients
• Nécessite un véritable changement opérationnel et stratégique